Хорошее здоровье
Обеспечить здоровый образ жизни и содействовать благосостоянию людей всех возрастов.
Обеспечить здоровый образ жизни и содействовать благосостоянию людей всех возрастов.
Исходя из того, что долгосрочный вклад в здоровье является качественной основой для развития будущих поколений и, руководствуясь основополагающей идеей кампании «Будущее в действии», НИС в 2022 году в рамках программы «Сообществу сообща» уделял пристальное внимание вопросам репродуктивного здоровья и рождаемости. Средства в размере 118,5 млн динаров были направлены на реализацию 22 проектов в 13 городах-партнерах и муниципалитетах: Белград, Нови-Сад, Ниш, Чачак, Панчево, Пожаревац, Кикинда, Зренянин, Канижа, Србобран, Житиште, Нови-Бечей и Велико-Градиште.
Отобранные проекты нацелены на оснащение медицинских учреждений, которые занимаются репродуктивным здоровьем на всех уровнях здравоохранения, в целях своевременной диагностики и лечения, что напрямую способствует повышению рождаемости. Выбранным в рамках проекта учреждениям пожертвованы средства на закупку самых современных УЗИ-аппаратов, КТГ-аппаратов, оборудования для эмбриологической лаборатории, хирургического оборудования и инструментов, гинекологических и инвалидных кресел-колясок, а также инкубаторов для преждевременно рожденных малышей. Компания также оказывала помощь отдельным органам местного самоуправления в форме софинансирования расходов медицинских учреждений на реализацию программы экстракорпорального оплодотворения.
НИС уделяет огромное внимание национальным приоритетам, одним из которых в прошлом году являлась кампания «Для рождения новых надежд». В рамках данной кампании НИС оказал поддержку родильным домам в менее развитых муниципалитетах на юге и востоке Сербии в виде пожертвования средств на закупку необходимого медицинского оборудования.
Т.к. новогодние праздники – лучший период дарить подарки, кампания «Для рождения новых надежд» в 2022 году закончилась вручением 225 подарков для первых новорожденных в 2023 году в 15 роддомах в следующих городах Сербии: Вранье, Заечар, Лесковац, Крушевац, Бор, Чуприя, Парачин, Княжевац, Сремска-Митровица, Ужице, Пирот, Лозница, Шабац, Вршац и Валево. В состав этих ценных подарочных наборов входили товары отечественных компаний, необходимые мамам и малышам после выписки из роддома. Большой вклад в проведение этого мероприятия внесли члены Клуба волонтеров НИС, которые подарили одноразовые подгузники для новорожденных и помогли, чтобы они вовремя были доставлены в выбранные родильные дома.
Участвуя в кампании «Для рождения новых надежд», НИС поддержал работу 40 медицинских учреждений более чем в 30 городах и муниципалитетах нашей страны. Учитывая важность повышения осведомленности общественности о значимости сохранения репродуктивного здоровья, журнал «Diplomacy&Commerce» признал кампанию «Для рождения новых надежд» лучшей социально ответственной кампанией.
В желании облегчить пребывание пациентов в ковидной больнице в Батайнице и внести вклад в улучшение условий работы медицинского персонала, компания НИС подарила больнице почти 10 000 литров воды «Язак».
Указанное пожертвование свидетельствует о сохранении поддержки, которую Компания с самого начала пандемии оказывала медицинским учреждениям по всей Сербии.
Сотрудники продолжают участвовать в гуманитарных инициативах, одной из которых является благотворительная акция по сдаче крови, которая с прошлого года организуются на постоянной основе и курируются вновь учрежденным Клубом доноров крови единой профсоюзной организации НИС. Благодаря альтруизму и высокому уровню эмпатии сотрудников, в рамках 8 проведенных акций было собрано почти 300 единиц крови и таким образом внесен существенный вклад в формирование устойчивых запасов крови и ее компонентов в компетентных станциях переливания крови.
И в начале 2022 года было зафиксировано много случаев заболевания вирусной инфекцией COVID-19. За этот период Компания на постоянной основе вносила изменения и дополнения в Инструкцию по правилам поведения в случае заболевания SARS-CoV2 для линейных руководителей, специалистов по HSE и сотрудников, исходя из актуальных изменений государственных нормативных документов, создавала новые алгоритмы действий и разрабатывала меры по предотвращению распространения инфекции. В целях повышения коллективного иммунитета весной прошлого года в офисах Компании была проведена добровольная вакцинация всех сотрудников и членов их семей.
За прошедший год пересмотрены нормативно-методические документы, устанавливающие порядок организации и проведения медицинских осмотров, актуализирован набор обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, с особым фокусом на действиях по обработке персональных данных и порядке хранения документации, содержащей конфиденциальную информацию. В целях улучшения процесса отслеживания сроков проведения медицинских осмотров приступилось к его оцифровке: в первую очередь это было сделано для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В 2022 году на внутреннем портале, досках объявлений и HSE встречах проводились многочисленные образовательные кампании на разные важные темы в области здравоохранения.
В рамках процесса улучшения здоровья и командных мероприятий в 2022 году внедрены четыре программы по поддержке сотрудников. Программы согласованы между собой и призваны замотивировать сотрудников к улучшению образа жизни и здоровья, а также к повышению эффективности и лояльности к Компании.
Программа по улучшению здоровья: в 2022 году в восьми городах страны было проведено 11 мероприятий, в которых принимало участие свыше 1 900 сотрудников. Сотрудники имели возможность рассказать о своих привычках, проверить текущую физическую форму и получить советы и рекомендации специалистов по улучшению состояния здоровья.
Для сотрудников разработаны индивидуальные планы по улучшению физической формы, на основании которых они пользовались рекреационными услугами, предлагаемыми различными поставщиками в 17 городах (11 различных видов спортивных мероприятий), в т.ч. онлайн-тренировками Спортивной академии «Кочович» (свыше 1 500 сотрудников).
На спортивных соревнованиях, организованных местными сообществами по всей стране, спортивные команды НИС добились отличных результатов. В спортивных бизнес-лигах, которые проводились в Белграде, Зренянине, Нови-Саде и Шабаце, сотрудники Компании завоевали медали и кубки в 8 различных видах спорта.
Спортивные корпоративные игры: за прошедший год более 300 сотрудников всех структурных подразделений Компании, разделенных на 8 команд, соревновались в 11 дисциплинах в различных возрастных категориях.
В приведенных выше программах участвовали 2 740 сотрудников, что на 50% больше чем ожидалось в начале года и на 12% больше показателя 2019 года (2019 год взяли за эталон, с учетом наступившей впоследствии пандемии коронавируса).
После двухлетнего перерыва возобновлено сотрудничество с поставщиками рекреационных услуг на всей территории Сербии, охватывающее более 70 спортивных площадок, на которых сотрудники в среднем 7 раз в год участвовали в различных мероприятиях, и таким образом увеличили вклад Компании в развитие экономики местных сообществ, на территории присутствия Компании.
