Торжественным приемом и совместной мастерской сегодня в НИС-е началась программа Молодые специалисти, предназначенная для молодых кадров в Компании, в рамках стратегической концепции управления кадрами и постоянного развития сотрудников. Программа реализуется впервые, исходя из опыта Газпромнефти, и в ней принимают участие сотрудники возраста до 33 лет, с высшим или средним образованием и небольшим опытом работы, которые представляют собой кадровый потенциал для будущего Компании. Отбор прошли 127 человек, которые в следующие два года будут проходит различные обучения по развитию, а помощь и поддержку им будут оказывать опытные менторы. Цель программы – повышение компетенций и квалификаций, что должно способствовать личному и профессиональному развитию, но и реализации амбициозных долгосрочных целей НИС-а. „Инвестиции в кадры – это один из основных принципов деятельности нашей Компании. Нас ожидает период полный вызовов, в котором мы намерены статьлидером в регионе, и постоянное повышение уровня теоретических и практических знаний является неуклонной обязанностью. Для реализации данной цели нам нужны опытные кадры, но и энергия и новшества молодых людей. Мы намерены вкладывать в них. В прошлом году в программы развития сотрудников было инвестировано 146 млн динаров, а в этом же бюджет намного больше. Нам нужны высокопрофилированные эксперты и сильная профессиональная международная команда, при этом новым поколениям оказываем полную поддержку“ сказал Кирилл Кравченко приветствуя молодых коллег. Наряду с программой Молодые специалисты, в НИС-е успешно реализуются и программы студенческих стажировок, во взаимодействии с университетами в Белграде и Нови Саде и программа НИС шанс, при поддержке Правительства АК Воеводина, которая предназначена для молодых специалистов с рынка труда.
