Добиться гендерного равенства и расширить права и возможности всех женщин и девочек. Повысить гендерное равенство и улучшить положение женщин и мужчин в Республике Сербии, способствовать повышению роли женщин в деловом мире и в обществе в целом.
Нашим приоритетом является создание рабочей среды, в которой неукоснительно соблюдается равенство всех сотрудников, создание условий, в которых они имеют одинаковые возможности для раскрытия полного потенциала, а также недопущение дискриминации по любым основаниям. Учитывая тот факт, что в Компании работает более 11 000 сотрудников, из которых почти треть представляют лица женского пола, гендерное равенство является одним из фундаментов устойчивого развития НИС. Это подтверждает и тот факт, что Компания своим сотрудникам предлагает многочисленные льготы в целях достижения баланса между личными и профессиональными обязанностями.
У сотрудников имеются многочисленные возможности, среди которых возможность удаленной работы для сотрудниц, проходящих процесс ЭКО, на основании рекомендации врача о соблюдении покоя во время проведения данной процедуры, тогда как беременные и роженицы могут работать из дома более двух дней в месяц (максимально допустимое количество дней работы из дома, которым могут воспользоваться все сотрудники Компании). Компания в данной сфере реализует многочисленные мероприятия, в частности, постепенное возвращение сотрудниц из декретного отпуска, возможность работы из дома более двух дней в месяц для родителей-одиночек детей до 12 лет, при предоставлении справки, подтверждающей данный статус, и выходной день для матерей первоклассников 1 сентября.
Кроме того, сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или специальному уходу за ребенком выплачивается разница между пособием, определенным Решением, выданным Городской администрацией, и должностным окладом, увеличенным на отработанное время в месяце, предшествующем месяцу начала отпуска, но не более пятикратной величины средней заработной платы по Республике Сербии, т.е. предельной базы по страховым взносам. Хотели бы отметить, что компания не формирует зарплаты в зависимости от пола и стимулирует повышение квалификации и профессиональное развитие всех своих сотрудников. Сотрудницы в НИС также вовлечены во все уровни управления – от самых низших до ведущих управленческих должностей.
Лица женского пола широко представлены и в программах талантов, и в программах профессиональной практики, организуемых Компанией. В 2022 году прошел шестой сезон программы производственной практики NIS Calling, в котором принимали участие 47 практикантов, из которых 65% были женщины. Также реализован второй этап годичной оплачиваемой программы талантов для молодежи «NIS Energy», которая фокусируется на ключевых бизнес-позициях. В Компании трудоустроено 15 участников данной программы, из которых 40% являются женщинами.
Помимо заботы о своих сотрудниках и сообществе, Компания осознает важность оказания поддержки социальному предпринимательству во всех ключевых для ее развития областях. Руководствуясь данным принципом и понимая всю значимость развития социального предпринимательства, Компания оказала спонсорскую поддержку «Женскому центру» из г. Ужице. Данная ассоциация учреждена в 1998 году с целью оказания поддержки женщинам из незащищенных социальных групп, среди которых женщины с инвалидностью, жертвы домашнего насилия, матери-одиночки, женщины старше 45 лет, а также женщины, проживающие в сельской местности. Ассоциация достигает своих целей в рамках программы по борьбе с семейным насилием и программы экономической поддержки женщин из уязвимых групп. Более того, в рамках Ассоциации создано социальное предприятие «Ретекс», занимающееся сбором и переработкой текстильных отходов, в котором работают женщины, имеющие низкую конкурентоспособность на рынке труда. Одной из целей данного предприятия является выстраивание устойчивой экономической модели переработки текстиля и утилизации текстильных отходов (ТБО и промышленные отходы).
Имея в виду пониженную трудоспособность женщин с инвалидностью, специфику рыночной ниши для продажи их продукции, большой вклад волонтеров в работу по сбору, сортировке и пожертвовании использованной части текстиля, а также тот факт, что «Ретекс» до сих пор не является самоокупаемым и рентабельным, компания НИС предоставила финансовую помощь предприятию, чтобы поддержать непрерывность в работе и финансовую независимость сотрудниц «Ретекса».
